Resumen del Anteproyecto de Ley sobre la reducción de la jornada laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado un Anteproyecto de Ley para reducir la jornada laboral ordinaria máxima a 37,5 horas semanales en promedio anual. Esta medida, acordada con los sindicatos CCOO y UGT, también incluye nuevas normas sobre el registro de jornada, el derecho a la desconexión y un régimen sancionador más estricto.

Registro de jornada: Requisitos y funcionamiento

Para garantizar el cumplimiento de la reducción de jornada, se refuerza el registro de jornada, el cual deberá cumplir con los siguientes requisitos clave:

• Uso de medios digitales: El registro debe ser electrónico, asegurando mayor precisión y trazabilidad.
• Registro personal y directo: Cada trabajador deberá registrar su entrada y salida, así como cualquier interrupción que afecte su horario laboral.
• Garantía de autenticidad y trazabilidad: El sistema debe impedir manipulaciones o alteraciones en los datos registrados.
• Formato comprensible y accesible: La información deberá presentarse en un formato claro y compatible con los sistemas utilizados tanto por la empresa como por las autoridades.
• Obligación documental y accesibilidad inmediata:
  • Los registros estarán disponibles para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cualquier momento, tanto de manera presencial como remota.
  • Los datos deberán conservarse durante cuatro años.
• Registro idéntico en contratos a tiempo parcial: Se aplicarán las mismas reglas de registro para estos trabajadores, garantizando igualdad en el control horario.

Otras medidas clave del Anteproyecto

• Derecho a la desconexión: Se refuerza el derecho a no responder comunicaciones fuera del horario laboral, sin que esto implique represalias.
• Nuevo régimen sancionador: Se imponen multas en caso de incumplimiento del registro de jornada o falsificación de datos:
  • De 1.000 a 2.000 euros (grado mínimo).
  • De 2.001 a 5.000 euros (grado medio).
  • De 5.001 a 10.000 euros (grado máximo).
• Evaluación de la medida: Se creará una Mesa de Diálogo Social para analizar el impacto de la reducción de jornada.
• Adaptación de convenios colectivos: Los convenios deberán ajustarse a la nueva normativa antes del 31 de diciembre de 2025.

Este nuevo marco legal busca mejorar la regulación del tiempo de trabajo, garantizando un mejor control de la jornada laboral y protegiendo el derecho al descanso de los trabajadores.