Tranvía de Murcia
Proyecto realizado para Tranvía de Murcia.
DESARROLLO PROYECTO DE IGUALDAD
NECESIDADES
Tranvía de Murcia, empresa dedicada al desplazamiento de viajeros por carretera, necesita, tras la publicación de los RD 901/202 de Planes de Igualdad y Registro, y, el R 902/2020 de Igualdad salarial entre hombres y mujeres, desarrollar, en su organización, el Plan de Igualdad, y adecuarse, con ello, a los requerimientos legales
ESTRATEGIA Y SOLUCIONES
Analizada la organización, a través de un diagnóstico de género y una auditoria salarial, se concluye la normalización empresarial de esta organización frente a la Igualdad, plasmándola en un Plan de Igualdad 2021 – 2025 cuyo registro en el REGCON se realizó con éxito.
DETECCIÓN DE COMPETENCIAS EN PROCESOS DE SELECCIÓN
NECESIDADES
Tranvía de Murcia desarrolla procesos de reclutamiento y selección para la posición De Conductor de Tranvía, posición estratégica de la organización en la que la detección de competencias necesarias es clave.
ESTRATEGIA Y SOLUCIONES
Definida por la organización la posición de conductor, definiendo funciones y competencias necesarias para un desarrollo eficiente del puesto, los candidatos han de realizar una prueba psicotécnica y una entrevista personal para determinar la adecuación de la personas, técnica y competencial, al puesto de trabajo.