El pasado 19 de febrero de 2026 se publicó el Real Decreto 126/2026, norma que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el ejercicio 2026. Esta actualización tiene efectos desde el 1 de enero de 2026 y supone una nueva subida salarial mínima obligatoria para todas las empresas en España.

A continuación analizamos sus cifras, a quién afecta y qué obligaciones genera para empresas y profesionales.

Cuantía oficial del SMI 2026

El nuevo salario mínimo queda establecido en:

• 1.221 € mensuales (14 pagas)
• 17.094 € anuales
• 40,70 € diarios

Esta subida implica un incremento aproximado de 37 € mensuales respecto a 2025, orientado a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Importes específicos: temporales y empleados del hogar

El Real Decreto también concreta mínimos para casos particulares:

• Contratos temporales que no superen 120 días con la misma empresa: mínimo de 57,82 € por jornada legal.
• Empleados/as de hogar: mínimo de 9,55 € por hora trabajada.

¿A quién afecta la subida?

El aumento impacta en:

• Trabajadores a tiempo completo
• Trabajadores a tiempo parcial (ajuste proporcional)
• Empleados/as del hogar
• Contratos temporales en los términos indicados

En la práctica, cualquier relación laboral cuya retribución esté vinculada al salario mínimo debe adaptarse a las nuevas cuantías.

Obligaciones para empresas y departamentos de RR. HH.

Las empresas están obligadas a:

• Actualizar nóminas y contratos laborales para asegurar que no existen salarios por debajo del nuevo mínimo.
• Aplicar el nuevo salario con efectos retroactivos desde enero de 2026 (revisando posibles atrasos).
• Revisar complementos salariales y convenios internos
• Evitar incumplimientos que puedan derivar en sanciones laborales

Cambios fiscales vinculados al nuevo salario mínimo.

El Real Decreto-ley 5/2026 introduce una modificación en la normativa del IRPF para evitar que los perceptores del nuevo SMI tributen por él.

El objetivo es garantizar que la subida salarial no se vea neutralizada por el impacto fiscal en trabajadores con rentas más bajas.

La actualización del SMI 2026 exige una revisión de nóminas y condiciones salariales, obliga a empresas a revisar sus estructuras retributivas de forma inmediata. Una comprobación preventiva (SMI, prorrateos, temporales y hogar) reduce riesgos y asegura el cumplimiento normativo.

Si su empresa no ha revisado aún sus salarios para 2026, recomendamos hacerlo cuanto antes para asegurar el cumplimiento normativo y evitar contingencias laborales.