Novedades laborales COVID-19, ERTEs, exoneración de cuotas a la Seguridad Social y aclaracion sobre mantenimiento del empleo

El 13 de mayo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 18/2020 boe-a-2020-4959, de medidas sociales en defensa del empleo, con novedades en lo que se refiere a los ERTEs de fuerza mayor, aunque también introduce algunas matizaciones para los ERTEs basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Así los ERTEs de fuerza mayor  se prorroga su duración hasta que se pueda reanudar la actividad empresarial como consecuencia del estado de alarma y, como máximo, hasta el 30 de junio de 2020, susceptible de prórroga, por acuerdo del Consejo de Ministros, cuando sigan concurriendo restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio. Por otro lado, se admite que hasta el 30 de junio las empresas vayan reincorporando a las personas de manera paulatina, total o parcialmente, en función de la recuperación de la actividad, primando que el ajuste se haga en términos de reducción de jornada. Las reincorporaciones del personal deberán ser comunicadas a la Autoridad Laboral y al Servicio Público de Empleo.

A nivel de exoneración de cuotas a la Seguridad Social, aquellas empresas que sigan sin poder reanudar su actividad en los meses de mayo y junio, continuarán con la exoneración de cuotas prevista en el Real Decreto-ley 8/2020, esto es, exoneración total para empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020, y exoneración del 75% para empresas con 50 o más trabajadores.

En el caso de empresas que puedan reanudar su actividad en las diferentes fases, se modifican los porcentajes de exoneración, primando la incorporación de las personas trabajadoras al mercado laboral. Así:

  1. Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad, desde la fecha de efectos de la renuncia al ERTE, la exención alcanzará el 85% de la aportación empresarial del mes de mayo, y el 70% de la aportación empresarial devengada en junio, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020 (si se trata de empresas de 50 o más trabajadores los porcentajes serían del 60% y 45%, respectivamente).
  2. Respecto de las personas trabajadoras que continúen con su actividad suspendida, desde la fecha de renuncia al ERTE, la exención alcanzará el 60% de la aportación empresarial del mes de mayo, y el 45% de la aportación empresarial devengada en junio, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020 (si se trata de empresas de 50 o más trabajadores los porcentajes serían del 45% y 30%, respectivamente).

Importante matiz que afectaal compromiso de mantenimiento del empleo de seis meses, se recoge lo que ya había sido aclarado por la Dirección General de Trabajo; así, se matiza que dicho compromiso aplica solo para los ERTES de fuerza mayor que llevan aparejada la exoneración de cuotas a la Seguridad Social, y empezará a contar desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo de las personas afectadas por el expediente, aun cuando sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla.

Igualmente se matiza que el compromiso se considera incumplido si afecta a cualquier persona afectada por un ERTE de fuerza mayor, salvo que la extinción se deba a despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por fin del llamamiento de los fijos discontinuos. En el caso de contratos temporales, se podrán extinguir, sin incumplir el compromiso, cuando haya expirado el tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto.

Se aclara por último que el compromiso de mantenimiento del empleo no resultará de aplicación a aquellas empresas en las que concurra riesgo de concurso de acreedores en los términos del artículo 5.3 de la Ley 22/2003, Concursal.

La consecuencia del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo será la devolución de la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo e intereses de demora correspondientes

Desde Strategia queremos ofrecerles nuestra ayuda para resolver cualquier duda que afecte a su negocio o empresa.

Consultoria fiscal-laboral

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