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El control de horario. Aspectos practicos para implantación. - Strategia Consultoria

El control de horario. Aspectos practicos para implantación.

Descargar documento. Casos prácticos sobre control de horario de la jornada laboral

El control horario de la jornada laboral diaria es a partir del 12 de mayo obligatorio, a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, que ha traído consigo la modificación del artículo del Estatuto de los Trabajadores sobre registro de jornada.

Esta medida extiende a todos los contratos el control de la jornada laboral, que ya existía para los parciales y para computar las horas extra.

A partir de hoy, las empresas deberán registrar diariamente la jornada de sus empleados, incluyendo el inicio y el final. El Gobierno busca así controlar los excesos de jornada, fomentando la conciliación, y la cotización y pago de las horas extra y, por tanto, aumentar la recaudación de la Seguridad Social.

Con el fin de aportar información para aquellos supuestos mas conflictivos aportamos un documento elaborado por nuestro departamento laboral, para incidir sobre120519-problemtica-con-el-registro-de-jornada casos prácticos.

Cualquier duda sobre esta medida pueden consultarla a nuestros expertos

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